内容提要：香港自2006年推出优才计划以来，一直设有配额限制。直至2022年《施政报告》宣布，取消香港优才计划限额，为期两年！因此，目前可以说是香港优才计划的申请红利期！
香港自2006年推出优才计划以来，一直设有配额限制。直至2022年《施政报告》宣布，取消香港优才计划限额，为期两年！因此，目前可以说是香港优才计划的申请红利期！
但是，不设配额是不是就等于无限获批？甚至还有人认为，只要满足申请要求，递交了就能获批？
当然不是！
现在确实是香港优才的申请红利期，但申请香港优才时，以下这些地方还是需要注意的！
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分数高低不与获批率机会挂钩
众所周知，香港优才下设成就计分制和综合计分制，其中满足综合计分制80分的人士即可递交申请。
那么，是不是分数越高的人越容易获批？不是的，香港优才是不唯分数论。也就是说，分数高低并不是申请人能否获批的关键。
其关键在于，申请人是否是香港当前紧缺的人才，或者其工作经验、学识才能能否给香港经济带来积极影响等。
因此，办理香港优才计划建议选择专业机构为您提供协助，在申请文案中充分突显申请人优势，并用简要的文字阐明申请人对香港经济带来的积极影响。
政策可能随时变化
虽然香港优才计划（综合计分制）的门槛始终维持在80分以上即可递交申请，但其实在分数政策方面，已经过多次的变化。
比如在今年年初，就增加了名企工作经验的加分——申请人拥有不少于3年相当于学位程度或专家水平的跨国公司或知名企业的工作经验，例如上市公司或位列《福布斯》全球企业2000强、《财富》世界500强和胡润中国500强企业，可额外获得20加分。
而在8月份，申请系统中又调整了企业高管经验的加分：
8月初，系统要求想要获得企业高管加分的申请人，所属的公司营业额过去一年须达到1亿港元、公司总人数达100人或以上，其下属人员达到30人或以上，并须提供公司组织架构图、审计报告/财务报表等材料。
8月中旬，系统又对此项加分做出调整，下分高级经理人、中级经理人和初级经理人三项类别，不同类别要求不一样，总的来说，职级越小，对公司体量的要求越高，但也为中小企业高管带来加分的希望！
*具体请以官方最新要求为准。
由此可见，香港优才的政策细则可能会随时变化，申请人可以做的，就是及早规划，尽早申请，别让自己白白错过当前的申请红利期！
优才被拒后，还能申请吗？
申请香港优才被拒签后，是可以再次递交申请的，但不建议立刻再次递交。因为被拒签的记录会留在档案中，一旦被拒签，再次申请时，可能就需要提交更多的解释与说明，申请难度也会大大提升。
这也是为什么从不建议申请人DIY香港优才计划，因为计算分数有误、申请文案不够出彩、没留意政策细节变化、没及时有效进行补件等种种问题，都有可能导致申请失败！
申请香港优才，选择景鸿移民为您保驾护航，把握好当前的申请红利期吧！
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