5年转香港永居、专才放宽标准？这些倡议您最期待哪一条？
更新时间:2022-09-26 17:10
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内容提要：此前在首届“大湾区国际科创峰会”上，香港特区行政长官李家超预告了将于今年10月发表首份施政报告时推出措施以吸引更多人才汇聚香港，全球范围“抢人才”。正值《2022年施政报
此前在首届“大湾区国际科创峰会”上，香港特区行政长官李家超预告了将于今年10月发表首份施政报告时推出措施以吸引更多人才汇聚香港，全球范围“抢人才”。正值《2022年施政报告》公众咨询期，上周，香港优才及专才协会发布关于《2022年施政报告》人才政策的建议书，提出了多项利好引进人才的建议。
该协会是目前香港唯一一个以促进通过优才和专才计划来港人士交流、加强与香港社会融合、向港内外宣传推广优才和专才计划的政府认可公益组织。一定程度上，该协会代表了广大优才及专才群体的声音。一起来看看，他们提出了哪些倡议内容吧！
加大力度吸引各类人才来港
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设立创科人才绿色通道，简化初创企业招募人才来港的签证办理手续，为高层次人才提供奖励补贴；
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考虑推出陪读签证，积极引进海内外优秀中小学生来港就读，给予其合资格家长来港陪读签证，并允许其在符合特定条件的前提下在港就业；
检视优化现有人才引进计划
【优才计划】
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继续增加配额甚至取消配额限制；
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继续扩大咨询委员会规模，同时增加评审会议的次数，以对申请者进行更专业、更精准、更快速的甄选；
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优化评审标准，如对文化、艺术、体育等行业人才引入更灵活多元的评审标准，以适应社会和行业发展。
【专才计划】
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考虑进一步放宽、简化专才计划的审批标准和流程；
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放宽对特定行业的香港本地雇主和专才申请人的资质要求，例如从事创新科技、金融科技、绿色环保、生物医药等香港亟需发展行业。
【非本地毕业生留港计划】
建议全面简化非本地毕业生留港发展计划，例如应届非本地毕业生如有意留港工作，无须在提出申请时已觅得工作，便可留港24个月等，创造更多非本地毕业生留港发展的机会。
多措施增加人才留港吸引力
提升人才对香港的归属感，增加留港发展的吸引力，例如：
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将申请香港永居身份的7年时间缩短至5年；
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支援外来人才夫妇养育儿女、赡养父母；
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检视非永久居民购房印花税政策，设立印花税退税补偿机制促进人才留港；
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尽早落实通关，促进人才流动，如扩大「来港易」计划适用范围、扩大人文关怀通关名额与类别。PS：9月23日，香港官宣从9月26日起来港易与回港易计划将不设限额，并适用于内地所有城市及中国澳门来港的人士。（详细阅读）
更多详细内容可查看官网：
https://www.hkqtma.org/newsevents/policystudy/2983.html
《2020施政报告》发布时宣布，香港优才计划配额将增加至2000个。到了《2021施政报告》，优才配额再增加至每年4000人。虽然不知道以上建议最后是否能够获得采纳，但还是非常期待十月最新的《2022施政报告》发布时带来怎样的人才引进好消息！
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