香港科才4年只批出620宗？高科技人才还可以申请这项计划！

为了吸引创科人才赴港发展，2018年香港特区政府推出了“科技人才入境计划”（简称：科才），该计划旨在通过快速处理安排，提供合资格公司申请输入非本地科技人才到中国香港特区从事研发工作。而合资格的公司须先申请配额，获创新科技署发出配额的公司可以在为期12个月的配额有效期内，为合资格士申请工作签证／进入许可。
 
近期，香港特区发布了“科技人才入境计划”的最新获批数据，即截止至今年3月份共4年的时间内，香港一共批出了620宗科才申请，其中已有285人获批签证，在这些已获批签证申请人中，其中62%的人来自中国内地，占比最多，排在后面的是韩国、美国。
 
其实，在香港各项人才引进计划中，香港科才计划的申请以及获批体量可以说是较小的，就如以下“2021年香港人才计划数据”中，科才计划的年获批量还不到100人，对比其他人才引进计划相差了几十倍！而这有一部分归因于科才计划较为严苛的申请条件！
 

 
申请条件：
1、主申请人年龄需18岁或以上；
2、无犯罪记录；
3、由申请的科技公司／机构聘请在中国香港特别行政区工作的全职雇员;
4、主要从事生物科技、人工智能、网络安全、机械人技术、数据分析、金融科技、材料科学、5G通讯、数码娱乐、绿色科技、集成电路设计、物联网或微电子范畴的研发工作；
5、持有具特别认受性的大学所颁授的科学、科技、工程或数学(STEM)学科学位，即「QS世界大学排名榜」、「伦敦时报高等教育世界大学排名榜」及「世界大学学术排名」最新公布的与STEM相关的首100间大学所颁授的学位；
6、持有硕士或博士学位者无需工作经验，持有学士学位者则须具备最少一年在相关科技范畴的工作经验；
7、若申请人不符合以上的学历要求，但在特定范畴上具备良好技术资格、经证明的专业能力及／或有关经验和成就的科技人才，若备有文件证明，仍可基于充分的理据按个别情况予以考虑；
8、其薪酬应不低于香港特区类似职位现时的市场薪酬水平；
9、配偶及18岁以下未婚子女可随行。
 
*计划不适用于以下国民：阿富汗、古巴、老挝、朝鲜、尼泊尔及越南。
 
由以上香港科才计划的申请条件来看，想要申请该计划不仅需要雇佣的公司/机构符合资格，并先向港府申请配额，而且申请人还需满足相关行业范畴，以及具有较高的学历或丰富的经验成就等，而符合这些条件的人才完全适合申请另一个门槛更宽松、还无需事先获得雇主聘任的“优才计划”！
 

2006年6月，中国香港特区政府推出的一项设有配额的人才计划——香港优才计划，目前已有16年的历史，计划旨在吸引高技术人才或者优才前往中国香港特区工作定居，藉以提升特区的竞争力。该计划最大的优势之一就是，申请人无须在赴港定居前先获得本地雇主聘任。
 
申请条件：
1、申请人年龄需18岁或以上；
2、良好的学历及财政能力*，满足两套计分制度其中一套的分数要求；
3、具备良好中文或英文的书写及口语能力；
4、配偶及18岁以下未婚子女可随行。
 
方式一：成就计分制
1）申请人曾获得杰出成就奖（例如奥运奖牌、诺贝尔奖、国家级或国际奖项），或
2）申请人可以证明其工作得到同业肯定，或对其界别的发展有重大贡献（例如获业内颁发终身成就奖）。*得分为满分或者零分两种。
 
方式二：综合计分制
最高分是225分，合格分是80分。*评分项目包括：年龄、学历或专业资格、语言能力、工作经验、人才清单、家庭背景（具体评分请参见评分表）
 
* 计划不适用于以下国民：阿富汗、古巴、老挝、朝鲜、尼泊尔及越南。
* 良好的学历一般要求为具备由认可大学或高等教育院校颁授的大学学位。在特殊情况下，能附以证明文件的良好技术资历、可证明的专业能力及／或经验及成就亦可获考虑。
 
由以上申请条件可知，相比于科才计划，香港优才计划的申请门槛更为宽松，而且不限行业，适合大多数人才申请，而且在历来申请最多的【综合计分制】下，只要满足基础的80分的评分就能递交申请！
 
同时，为了吸引更多的优秀人才到特区工作定居，2015年香港特区政府调整了优才计划【综合计分制下】的计分制度，给予“毕业于国际公认知名院校的申请人额30分”以及“具两年或以上相当于学位程度或专家水平国际工作经验的申请人额外15分”。
 
此外，从2018年8月28日起，香港优才计划启“人才清单”，符合人才清单中相关行业背景的申请人，将在计划的“综合计分制”下额外获批30分加分，目前香港人才清单中的专才已经增加至13项，并且原有的专才行业范围也有所拓宽！
 
景鸿总结：相比于科才计划而言，香港优才计划的申请门槛更为宽松，而科技行业也是香港优才申请中的热门行业，在2021年香港优才计划共批出了2004份申请！加之，目前香港优才计划的配额刚翻倍增加至4000人每年，现在正是申请香港优才计划的好时机！