申请香港优才计划，评分越低获批的可能性越小？NO！

为吸引高技术人才前往中国香港特区（以下简称：香港）工作及定居，借以提升特区的竞争力，2006年香港特区政府推出了一项无需事先获得雇主聘用、无地域限制以及设有限额的人才引进计划——「优秀人才计划」。
 

「优秀人才计划」设有两种计分制度，一是成就计分制，二是综合计分制。其中，成就计分制分为“满分”和“0分”两种情况，主要评估申请人的“个人成就”，一般适用于体育、文艺界的名人，或在某一领域有较高荣誉和成就的人才，因此该项评分制度并不具有普遍的适用性，而另一个计分制度“综合计分制”相对而言则更适合大多数人申请。
 
香港优才计划的“综合计分制”是通过对申请人的年龄、学历、行业、工作经历以及语言能力等方面来进行综合评估的计分制度，针对每一方面都有相应的评分细则，原则上满足80分就有资格递交申请。
 
有不少人士就认为，既然采取了计分制度，那么肯定“分数越高，获批的概率越大”，反之则“分数越低，获批的可能性越小”，但其实并非如此，在香港优才的甄选过程中，评选委员并不会“只看分数”。
 
就好比125分的传统建筑行业申请人和90分的软件科技行业从业者，即使分数悬殊，后者的获批概率也有可能大大超过前者。因此，在实际的申请过程中，并不能完全看打分情况，分数也并非越高越易获批，或越低获批可能性越小。
 
那么香港优才计划到底是如何去甄选的呢？

香港特区推出香港优才计划的目的在于“吸引高技术人才，以推动本地经济和社会发展”，因此，申请人获批的关键可以说在于“其行业是否是香港现阶段所缺的”以及人才的“发展潜力如何”。所以，在分数之余入境处的评选委员们还会着重考量一些其他的因素，比如职业以及工作经验成就等。因此，除了分数外，我们可以从这些方面去评估自己获批的可能性：
 
人才清单
 
2018年8月，香港优才启用了“人才清单”计划，要说到如何评估自己是否属于优才所青睐的人才，人才清单可以说是一份“标准答案”。人才清单是依据香港发展所需而设定的，因此清单内的行业人才，即使分数低于其他传统行业，也较为受甄选委员会的青睐，获批机率增加。而且符合人才清单中相关行业背景的申请人，还可以在“综合计分制”下额外获得30分的加分。
 
甄选情况
 
除了人才清单外，“甄选结果”也是重要的参考指标之一。自2006香港优才计划推出以来截止2021年，来自金融及及会计服务行业的人才获甄选的最多，达到2264人，资讯科技及电讯行业排在第二位，有2188人，而这两个行业的人才就占了优才总获批人数的几乎一半，可见这两个领域的人才在香港十分受欢迎！
 
同时，根据最新的2021年香港优才甄选情况来看，资讯科技与电讯、金融与会计服务行业仍是获甄选的“主流”，还有商业与贸易、建筑工程及制造、艺术和文化也都是获甄选的热门行业。
 
加分项目
 
在香港优才项目中还有两个加分项，分别是“学历”和“工作经验”，由此也可以看出香港优才的评选委员在考量评估人才时的倾向，在这些方面有“加分”的人才会较为受到关注。加分项如下：
 
给予“毕业于国际公认知名院校的申请人”额外30分的加分；
给予“具两年或以上相当于学位程度或专家水平国际工作经验的申请人”额外15分的加分。
 
其实在许多国家及地区，例如加拿大、澳大利亚等，也有采用“评分制”引进人才的计划，不同的是，虽然中国香港特区的优才计划也采用了评分制，但该项计划不是纯粹以分数高低来进行筛选，不“唯分数论”，因此如果在自我评估后发现分数并不理想，请不要灰心，这并不代表就没有获批的可能性。
 
【香港优才】申请条件：

1、申请人年龄需18岁或以上；
2、具备良好的学历及财政能力，满足两套计分制度其中一套的分数要求；
3、具备良好中文或英文的书写及口语能力；
4、配偶及18岁以下未婚子女可随行。
 
方式一：成就计分制
1）申请人曾获得杰出成就奖（例如奥运奖牌、诺贝尔奖、国家级或国际奖项），或
2）申请人可以证明其工作得到同业肯定，或对其界别的发展有重大贡献（例如获业内颁发终身成就奖）。
*得分为满分或者零分两种。
 
方式二：综合计分制
最高分是225分，合格分是80分。
*评分项目包括：年龄、学历或专业资格、语言能力、工作经验、人才清单、家庭背景（具体评分请参见评分表）