[热门推荐] 细数加拿大枫叶卡的福利，拿枫叶卡也能“一步到位”！

美国有绿卡，加拿大有“枫叶卡”，很多人可能对于枫叶卡不了解。下面就看看什么是枫叶卡？枫叶卡究竟有什么用吧。

什么是枫叶卡？

“枫叶卡”有什么用？能带来哪些福利保障？

▷ 住房有福利

为了“大庇天下寒士俱欢颜”，加拿大政府每年都拨款建造大量的政府房，由政府委托专门的公司管理，从一定意义上来讲这是专为穷人提供的福利。有效持有枫叶卡人士可以申请政府房。

▷ 养娃变简单

对于有效持有枫叶卡的家长来说，在加拿大抚养小孩不用愁。

• 托儿补助金：在加拿大，6岁前小孩的学前教育是自费的，一个小孩的月托费要600-800加币，因此政府就专门拨款成立托儿补助金。

• 牛奶金：每个小孩从出生到18岁，每个月都可以领取这笔钱，设立这笔补助的目的，一是想帮助收入低的家庭，二是鼓励大家多生孩子。

▷ 就业有保障

如果加拿大居民（下指加拿大永久居民及公民）在一年中连续工作了半年，因为失业、患病、生孩子或领养孩子而不能继续工作，可通过全国性的就业保险计划而获得临时收入，即在一定时期内定期得到补助，以减轻失业所造成的影响。

申请者得到补助的金额取决于其工作时间的长短和当地的失业率。申请补助须到加拿大政府 就业中心(Canada Employment Centre)，即办理社会保险卡(Social Insurance Number)的机构。

▷ 可以享受医疗保险

加拿大每个省都有医疗保险计划，提供廉宜而高质的医疗服务。加拿大政府每年拨款约48亿加元用于实现医疗保健福利。保险计划包括各项医疗服务、 诊金、住院和手术等费用，但不包括药费。如果你的家庭医生认为你需要住院，甚至手术，不论手术大小，一切费用全部由医疗保险计划负责。在住院期间，病人的伙食、药费等都不用自己支付分文。65岁以上的老人和领取社会救济的人，其处方药大部分为免费提供。

▷ 可以享受带薪假期

加拿大政府规定：全职雇员在工作一年后可获每年两周(十个工作日)有薪假期，连续工作五年后，可获每年三周有薪假期。假期不得以薪金替代，雇员 不得因为怀孕而遭解雇。此外，还可获得无薪产假，继续保有其退休金或医疗计划，并于产假结束后返回原工作岗位。产假中，产妇可申请就业保险。

▷ 退休养老不用愁

加拿大的法定退休年龄为65岁，加拿大的居民不论其资产或收入，只要在加拿大定居十年以上即有资格参与“老年人福利保障项目”。需注意的是，养老金不是在您到了退休年龄后由政府自动支付，而是须由本人在65岁生日前的十二月内向政府提出申请，方可领取养老金。实际上，养老金与中国最低生活保障金类似。养老金的数额多少要依申请者在加拿大居住的年限长短来定，由联邦政府按月发放。

除了以上福利，加拿大的各种津贴也是一应俱全，例如：患病津贴、怀孕津贴、配偶津贴等，难怪令众多移民趋之若鹜。

而获得枫叶卡其实并不难：即将于5月29号开启的魁省投资移民项目，可实现一步到位拿枫叶卡！项目拥有无学历、语言要求，门槛低，风险低等优势。十分受热捧。

项目多年未变的低投资额对于众多投资者来说也算是“投资福利”。申请人可选择投资80万加币于加拿大政府指定的移民基金，政府保证在投资期满五年后归还全部本金；或者以贷款的形式，一次性支付22万加币（不获退还），作为贷款80万元加币5年的利息。

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