加拿大移民部出新招，想申请LMIA该怎么接？！

要想在加拿大移民“快速通道”脱颖而出获邀，省提名或LMIA的额外600分加分项至关重要。就在许多朋友、加拿大留学生考虑如何取得这600分优势时，加拿大联邦移民部与联邦就业及社会发展部又出新招，小伙伴们该如何接招啊！！
 

4月29日起，加拿大联邦移民部与联邦就业及社会发展部将调整“劳动市场影响评估”(LMIA)各省时薪标准。其中卑斯省从每小时22元，调高至22.6元；安省从21.15元调高至22元。

所有省份当中只有纽芬兰省的薪资标准调低0.21元至20.91元。其中以加拿大西北地区(Northwest Territories)的时薪31.25元最高；拿努乌特(Nunavut)时薪28.92元排位第二，育空(Yukon)的时薪28.51元位居第三。

加拿大雇主如果需要招聘临时外国劳工(Temporary Foreign Worker)，必须先向就业及发展部门（ESDC）递交（Labor Market Impact Assessment-劳工市场影响评估）的申请，从而协助办理工作签证，令外国劳工可以来到加拿大工作。但为什么对于不少申请加拿大移民“快速通道”的小伙伴来说，LMIA这600分那么难拿到呢？

1.“低薪工人”LMIA申请面对诸多限制

加拿大的企业在申请LMIA时，如果员工的薪水低于本省薪资标准，则需要申请“低薪工人”的LMIA，获得最多一年工作签证。而且每一年都必须由雇主重新申请LMIA，才能够申请新的一年的工作签证。如果企业雇用超过10个以上的员工时，就只能有10%比例的临时外国劳工属于低工资类别。

同时，如果加拿大雇主向临时外国劳工所提供的职位同时符合以下准则，就业及发展部则不会受理其LMIA申请：

1)根据加拿大统计局数据，如果雇主提供的职位所在地区的失业率高于6%。

2)雇主向临时外国劳工所提供的职位属于膳宿业、餐饮业或零售销售业。

3)雇主向临时外国劳工所提供的职位属于国家职业代码D类别中某些职位，包括餐饮业柜台服务员、厨房帮工、清洁人员、收银员、保安人员，以及初级生产线员工等等。

2.“高薪工人”LMIA需交“过渡计划”

如果其员工的薪水高于或者持平本省薪资标准，则需要申请“高薪工人”的LMIA。同时雇主还须递交一份“过渡计划”，以确定如果雇主获得就业及发展部签发的正面评估批文，则需要承担招募责任，继续保留现有的加拿大公民及加拿大永久居民雇员或向其提供相关的培训，并且会协助临时外国劳工办理申请成为永久居民。当雇主获得正面的评估批文，则需要马上实行其提供的过渡计划，并且必须贯彻于临时外国劳工就业期间。如果雇主提供的是有工作期限的岗位，则可能被允许豁免提供过渡计划。

但对于大多数刚走出校门的留学生来说，无论是经验还是能力在老板看来都只是一块白板，很难在薪资水平上达标。面对加拿大这次放出的新大招，要移民的娃们该怎么接？