加拿大雇主担保类移民中，哪些更适合普通“打工人”？

众所周知，加拿大是一个以高福利而著称的国家，不仅如此，当地的薪酬水平也十分高！据加拿大就业和社会发展部公布的讯息显示，自2021年12月29日起，加拿大全国民众最低工资将提高至15加币/时，涨幅达11.6%！
 

 
加拿大可以说是许多“工薪一族”的理想工作地点，移民加拿大在加拿大工作后，还可以享受许多十分优厚的工作福利！
 
带薪假期
加拿大政府规定全职雇员在工作一年后可获每年两周（10个工作日）有薪假期，连续工作五年后，可获每年三周有薪假期，假期不得以薪金替代。
 
就业保险（EI）
这是保障加拿大居民因失业、患病、生孩子或领养孩子而不能继续工作时，可通过全国性的就业保险计划而获得临时收入。从2021年9月26日起，EI实施新规定，因应疫情影响，新EI申请人的工作小时数降低至420小时，每周最低金额可领取$300。
 
医疗及子女教育福利
不管是持有工签的“打工人”还是已经取得枫叶卡的永久居民，在加拿大生活、工作，均可以享受所在省份的免费公立医疗服务，子女也可以享受所在省份的免费公立教育服务。
 
养老福利
加拿大拥有一项“加拿大养老金计划（Canada Pension Plan，CPP）”，类似国内的“社保”，由雇员和雇主共同供款至CPP账户中（自雇人士自己承担全部供款），但领取条件比社保更宽松，只要向CPP供过款，就可以领取退休金。退休金的领取金额取决于您的缴费年数、供款金额和领取退休金的年纪，开始领取CPP退休金的标准年龄是65岁，最早可以从60岁开始。
 
养老保障金（Old Age Security，OAS）
从18岁以后在加拿大居住满10年的加拿大公民或永久居民，在65岁之后可申请领取养老保障金。每个人可领取的金额不一，根据每个人的居住时间等因素而不同。
 
移民加拿大、前往加拿大工作可以享受的福利这么多！哪一种移民方式更适合普通“打工人”呢？
 

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