【报纸】内地专才为港添活力 10年间香港引进近2万内地人才

《南方都时报》 D06招聘时代 移民 2007年7月3日星期二

本报记者 张索娃

美国《时代》周刊最近著文称，现在的香港比过去任何时候都更具活力。其中的一份活力来自内地人才的贡献。在回归的十年间，香港于1999年和2001年先后推出了“优才计划”和“输入内地专才”计划。据最新数据显示，十年内地专业人才获得签发工作签证的共有17153人。香港的国际化、高薪金以及舒适的工作环境，对于内地人来说曾经是那么遥不可及，但如今到香港工作也只是一步之遥。

背景：

金融风暴凸显香港优秀人才短缺

1999年的香港，刚刚经历了金融风暴的洗礼，经济缓慢爬升。人才短缺的问题严重，加上香港人口结构面临断层危机，为吸纳更多人才，提高香港在国际市场的竞争力，香港“输入优秀人才计划”正式实施。其中大多数申请人来自内地。

影响：

每引进1个人才创造1。6个就业机会

    优秀人才计划表面上对当地的就业市场有冲击，但实质上带动了新的就业机会。根据香港入境处的文卷调查发现，每增加一个内地专才，可以为本地创造1。6个就业机会，优秀人才入境计划，带动香港企业开拓新的市场、新的商机。

成果：

10年间引进近2万内地人才

    自1997至2007年，内地居民通过不同人才计划获得香港工作签证达到17153人。其中，于2001年至今已有16069人获签发工作签证；此外，在香港院校取得学士学位或以上程度的内地毕业生，申请回港就业的共有1084人获签发工作签证。

访谈：

优才计划对香港和内地是良性循环

采访对象：景鸿移民公司董事长、移民专家关景鸿

问：香港新的“优才计划”在2006年6月推出以来，每年名额1000个，现只有195人能获批，即使部分具备博士学位而且分数达标的专才也不一定获批，您认为“优才计划”的殷选条件会否制定得太高？

答：我认为“优才计划”的概念好，但评估方式和门槛相对而言有点高。现时实行的优才计划要求必须是大学本科以上学历，具5年的工作经验。如今较年轻的优秀人才虽没有负担、愿意拼博，但往往欠缺5年的工作经验。而具备条件的，一般都比较成熟，他们申请来港面临的是家庭计划的重新安排和调整，需要作出比较大的改变。

问：香港实施的“优才计划”和“输入内地专才”计划，对广州本地才市有何影响？会否造成内地人才的流失？是否会引发两地人才的抢夺战？

答：我认为不会受影响。内地人口众多，人才辈出，而每年赴港的只是小数目，根据资料显示，2003年至今，共批出16000多个申请，平均每年4000人左右，相对于内地而言只是小数目。而内地就业竞争压力大，此计划也舒缓了内地就业难的情况，对香港和内地都是一个良性循环。

问：近年来，香港吸引内地优才的名额不断增加，这种趋势会否延续下去？我们是不是可以认为，未来两年香港对内地人才的吸纳条件将继续放宽，名额将继续增加？

答：我相信香港会继续吸引内地人才赴港就业，从而带动香港的经济和改善就业机会，而香港对内地优才也没有特定的指标，而两地人才交流会更融洽和畅通。

链接：

内地输港人才政策变迁

1999年12月17日，香港“输入优秀人才计划”正式实施。计划不设名额和行业限制，目的是吸引世界各地的优秀人才，特别是内地优秀人才来港工作。获准来港的申请人大多从事资讯科技/通讯/多媒体科技和工程行业。

2001年6月1日，香港政府开始正式实施“输入内地专业人才计划”。该计划只适用于指定行业，目的是吸引合资格的内地专业人才来港工作。计划实施初期，只有从事资讯科技和金融服务行业的专业人士可提出申请。

2001年8月1日，香港实行“在港院校取得学士学位或以上程度的内地毕业生回港就业安排”。

2003年7月15日，香港实施新的“输入内地人才计划”，取代“输入优秀人才计划”和“输入内地专业对口人才计划”。该计划允许受聘内地专才带同配偶及其18岁或以下子女来港，居港满7年可申请成为香港永久居民。

2006年6月28日，香港入境事务处宣布，从即日起接受“优秀人才入境计划”申请，这标志着该项旨在吸引内地和海外优秀人才赴港发展的人才引进新计划正式启动。此计划最大变化是没有工作的也可以到香港定居、创业。