内容提要：众所周知，香港专才计划与优才计划最大的不同点在于，申请专才计划前申请人必须已获得香港公司聘用，而所从事的工作须与申请人的学历或经验有关，并且不能轻易觅得本地人担任
近年来，中国香港向人才大开移居之门，在最近的施政报告中，还提出要推出“高端人才通行证计划”等一系列吸引人才来港的措施。
而无论【香港优才计划】还是【香港专才计划】这两大最为人熟悉的移居项目，却始终火热。尤其是【香港专才计划】，仅今年上半年已经有5657位内地申请人通过此计划获批赴港工作、生活！
香港专才计划
众所周知，香港专才计划与优才计划最大的不同点在于，申请专才计划前申请人必须已获得香港公司聘用，而所从事的工作须与申请人的学历或经验有关，并且不能轻易觅得本地人担任。
所以说，取得香港公司Offer只是第一步，更要证明香港公司聘请申请人的职位不能轻易觅得本地人担任，这一点在实际操作时存在一定难度。
但没想到，身边非常常见的「人事行政经理」却能在52天拿下香港身份！
C先生今年35岁，本科毕业后就从事人事行政的相关工作，至今已拥有十多年的工作经验。申请前在生产、贸易行业中担任人事行政经理一职。
C先生和太太其实早已有为自己配置多一个身份的意识，尤其是孩子今年已经10岁，多一个身份将可为孩子带来更大的教育优势，同时也可以为自己的事业带来更多的发展机会。而他们都瞄准了中国香港！
作为一家拥有多年香港移居行业经验的专业机构——景鸿移民，自然成为C先生咨询的首选机构！
景鸿顾问团队为C先生详细地介绍了目前香港移居的主流项目。其中，C先生更倾向于选择【香港专才计划】，该计划无配额限制，审批也相对较快。为此，景鸿顾问建议C先生先取得香港公司的工作Offer。
凭借多年的工作经验，C先生很顺利地获得香港公司的Offer。但关键问题是，C先生拿到的香港公司Offer是人事行政经理一职，此职位相当普遍，而且香港也根本不缺少人事行政这类普通管理人才。因此，需要向入境处证明C先生是该公司以香港平均薪酬福利水平难以觅得的相关人才，是一大难题！
但，景鸿移民专业文案团队毫不放弃一丝机会，文案团队对C先生的个人背景及其内地任职公司进行细致挖掘和详细分析后，根据C先生曾经的工作经验，结合香港公司和内地公司的业务联系，协助C先生组织内部调动方案。增加了该职位为何必须由C先生亲自担任的合理性，成功帮助C先生在52天*且无补件的情况下拿下香港身份！
◆ 2022年8月23日递交申请
◆ 2022年8月31日 发出档案编号信
◆ 2022年10月14日 收到C先生获批喜讯！*
▲C先生获批函
*以上审批时间仅供参考，请以实际审批为准。
虽然香港目前正大开移居之门，欢迎全球各地尤其是内地的人才来港定居，但每个移居项目之间，都会存在一定门槛，而每个个案之间也会存在一定疑难点。景鸿移民，就是助您安心移居香港的关键！
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