内容提要：因为，香港优才计划并非唯分数论，分数只体现出申请人的总体情况，而更多的还要看申请人的个人简历和赴港计划。因此，有不少40岁以上的申请人，在景鸿团队的协助下顺利获得甄选
对香港优才计划有所了解的人都知道，该项目属于评分制度。在大部分人所选择的「综合积分制」下，会对申请人的年龄、学历、工作经验、语言能力和家庭背景进行评分，满80分以上即可递交申请。
因此有不少人误以为，高学历、语言能力强的年轻人才更具申请优势。事实上，按照优才计划评分表，18~39周岁的申请人可获得最高分30分，分数上确实占据了一点优势，但这并不代表着超过这年龄段的人，获批几率就更少。
因为，香港优才计划并非唯分数论，分数只体现出申请人的总体情况，而更多的还要看申请人的个人简历和赴港计划。因此，有不少40岁以上的申请人，在景鸿团队的协助下顺利获得甄选，甚至5个月就快速获得甄选！
L女士 50岁 150分
L女士联系景鸿顾问，为她申请香港优才时已经50岁。她是硕士法学专业毕业，任职某律所高级合伙人，在海外工作经验和人才清单的加持下，综合计分制合共150分。
作为一位70后，拥有海外高校硕士毕业，持有国内和国外律师执照，拥有海内外多年律师从业经验，为多个行业的客户提供了众多涉外法律解决业务。对于目前的中国香港来说，L女士是一位不可多得的涉外法律争议解决专才。
经过景鸿专业团队评估后，认为虽然L女士的年龄不占优势，但是学历、工作背景较为优秀，同时L女士也有意在赴港后在当地成立律所，拓展事业。为此，景鸿专业团队决定从她的工作、行业、个人优势及律所管理经验方面出发，整理了大量证明文件，以及在赴港计划中着墨其在港设立律所，将会对香港在涉外法律业务方面带来更多发展优势。最后，在递交申请后补件一次的情况下，以整体申请周期5个月的时间成功获得甄选！
B先生 47岁 120分
B先生是某金融科技公司董事长兼总经理，硕士工商管理专业毕业，联系我们申请时47岁。
作为一位70后，B先生在内地某一本高校硕士毕业后，就投身于金融科技行业，至今已经有超过20年的经验，累积了丰富的专业技术和企业管理经验，属于复合型金融科技人才。目前，他所创办的金融科技公司在他的带领下，近年已完成新三板挂牌，并在多地设立分公司，而在中国香港也成立了办事处。
经过景鸿顾问评估咨询后，虽然B先生年龄上不占太大优势，但其专业、工作背景足够突出，因此推荐他办理香港优才。在完成委托手续后，景鸿文案团队通过整理大量文件，并根据B先生的想法，在其个人背景中，着重凸显B先生在金融科技领域中的优势，以及更有条理性地列明他将如何在港设立公司并把公司发展壮大。在递交申请后补件一次的情况下，再次以整体申请周期5个月的时间成功获得甄选！
Y先生 44岁 115分
同样是一位70后，Y先生本科在一所普通高校毕业。早年间在外企工作，仅几年也加入了互联网企业大军，创立了一所科技公司并担任总经理一职，从事APP开发和运营推广服务。这些年，他的企业一直与内地多家大型互联网公司合作，最近一年年收入近5亿元！同时，他也与某香港公司达成合作，有计划开拓香港市场。
出于孩子读国家学校的身份需求，以及公司业务发展需求的考虑，他联系了景鸿移民为他办理香港身份。在综合评估后，景鸿顾问建议他办理香港优才计划。虽然Y先生学历背景并不突出，其所学专业与工作也不匹配。
但景鸿文案团队决定另辟蹊径，严谨地通过Y先生的工作、企业管理经验和同行推荐信等方向，证明Y先生的专业能力，以及Y先生在内地的大型互联网公司合作经验与资源优势。并在赴港计划中，清晰表明Y先生赴港开拓市场、引流更多内地大型互联网公司资源的意向。
在递交申请后只补件一次的情况下， 同样以整体申请周期5个月的时间成功获得甄选！
从上述案例可见，优才并不是年轻人移居的专利！其实在过去许多案例中可以发现，申请香港优才的关键，往往是申请人的个人背景以及赴港计划！
景鸿顾问团队将会为每一位申请人提供专业的咨询评估服务，为他们匹配更适合的香港移居项目。其后，将会安排拥有10年以上香港移居工作经验的文案小组，根据您的个人情况，对申请文书进行背景润色和个案提升、扬长避短，以更贴近当时香港特区的人才需求。
此外，严格的质量监控团队会再次对您的申请文书进行审核，监督文案质量，最后由我司特聘的香港总顾问进行个案的最终把关！
递交申请后，专属的客服安家团队提供个案获批跟进、免试辅导及办理证件等服务。在成功取得身份后，还能协助您移居香港安家、子女教育、续签等服务！
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