香港专才计划是现在申请香港移居的主流方式之一，该项目从2003年开始实施，每年都能吸引大量人才通过该计划实现移居香港的梦想。去年，香港专才计划更有6995宗申请获批，今年第一季度，又再有2300宗申请获批。
由此可见，香港专才计划是近年来非常热门的香港移居方式之一！而尤其是，香港专才计划仅对内地人才开放，因此特别吸引内地的优秀人才和专业人才，通过此计划到港工作、移居。
景鸿集团也迎来了一位来自机械设备企业的高管，希望通过香港专才计划，移居香港并为公司拓展海外业务。
但这位客户朋友，与以往的略有不同，虽然拥有丰富机械设备方面的专业能力和企业管理经验，但是申请时年龄已经较大、学历也比较低，申请难度较大，甚至一度接获拒签信！如此棘手的个案，能逆风翻盘，顺利获批吗？！
Y女士，60后，机械设备企业高管
Y女士，是一位60后，申请时已经52岁。从90年代开始，就在国内一家自主生产及代理机械设备的企业任职，一直从基层奋斗至高管的职务。
由于Y女士在公司年资较长、业务及管理水平能力突出，相关专业知识累积深入，因此企业决定调派Y女士前往香港分公司拓展海外业务。为此，Y女士联系了拥有多年良好信誉口碑以及成功办理经验的景鸿集团为其办理香港移居，以便后续更好地进行业务的管理。
了解到Y女士的背景后，景鸿顾问发现申请难度可不是一般的大，除了Y女士的年龄已经不小，在学历方面，Y女士仅有EMBA继续教育学院的高级工商管理课程结业证书。
不难看出，在年龄和学历方面就成为了Y女士申请香港专才路上的一块巨大的绊脚石。但是，通过景鸿团队充分挖掘Y女士背景，发现她沉浸在机械设备行业多年，已累积了机械设备方面的专业能力和多年实践经验得来的管理水平，或将能为Y女士成功申请“加分”。
但这个个案可谓一波三折，我司在2020年1月为Y女士递交申请，期间Y女士在配合补充资料方面耗费较长的时间。最没想到的是，在2020年12月，入境处依然发来拒签信！
但景鸿集团丝毫没有气馁，立马与Y女士进行沟通，并分析可能造成拒签的原因。经了解，原来入境处曾派人前往Y女士的雇主公司，对办公室雇员的情况存在疑问，在收到Reconsideration后也来电要求其解释雇员的情况。
景鸿团队协助Y女士继续多次、及时地补充材料，作出合理解释，并强调Y女士在香港公司的日常运作甚至是相关行业，都能发挥出很大的作用，以此增加Y女士个案的合理性。
最终在2021年3月8月，经历前后共五次资料补充后，Y女士获批了香港专才，成功翻盘！
从上述难度如此大的个案就可以看出，年龄、学历并不是影响申请人是否获批香港专才计划的唯一因素，即便被拒签也有成功翻盘的机会，关键是选对了专业、高效、有实力的强大团队！
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