拥有几年工作经验更容易通过香港优才？职场新人也能获批？

作为毗邻内地的国际金融中心，香港一直以都是内地人才以及企业家发展事业、开展贸易的对外窗口，而香港也出台了不少人才引进计划，例如我们熟知的“优才计划”和“专才”，而其中香港优才计划在赴港前无需获得雇主聘用，因此该计划更为受内地人才欢迎。
 

 
香港优才，全称：香港优秀人才入境计划，是香港政府在2006年6月28日推出的一项设有配额的人才计划，该计划旨在吸引高技术人才或者优才前往香港工作定居，藉以提升香港特区的竞争力。
 
原先香港优才的配额为1000人每年，但在2020年11月25日，香港特区政府在《施政报告》上提出，将香港优才计划配额增加至2000人每年！这也就意味着申请香港优才的机会增大！
 
那么想要申请香港优才计划，哪些是关键要素？职场新人也能申请吗？
 
关键申请要素：
申请人年龄需18岁或以上；
具备良好的学历及财政能力，满足两套计分制度其中一套的分数要求；
具备良好中文或英文的书写及口语能力；

 
在香港优才计划下一共有两套评分制，分别为：成就计分制和综合计分制。
 
方式一：成就计分制
1）申请人曾获得杰出成就奖（例如奥运奖牌、诺贝尔奖、国家级或国际奖项），或
2）申请人可以证明其工作得到同业肯定，或对其界别的发展有重大贡献（例如获业内颁发终身成就奖）。
*得分为满分或者零分两种。
 
成就计分制无疑更适合具有“高成就”的人才，而大部分人才更适合以下的综合计分制。
 
方式二：综合计分制
最高分是225分，合格分是80分。
*评分项目包括：年龄、学历或专业资格、语言能力、工作经验、人才清单、家庭背景（具体评分请参见评分表）
 

 
在综合计分制下，申请人完全可以凭借个人条件获得加分，通过以上评分我们可以看出，拥有更多工作经验的人才分数更高，但并不代表职场新人没有申请香港优才的资格。
 
在2019年的香港优才获批的845例个案中：
 
“不少于10年相当于学位程度或专家水平的工作经验，当中最少5年担任高级职位”的获批数为105例；
“不少于5年相当于学位程度或专家水平的工作经验，当中最少2年担任高级职位”的获批数为90例；
“不少于5年相当于学位程度或专家水平的工作经验”的获批数为477例；
“不少于2年相当于学位程度或专家水平的工作经验”的获批数为118例；
“少于2年工作经验”的获批数为55例；
 

【景鸿成功案例分享】

申请人：Y小姐
职业：产品经理
个人优势：年轻、学历背景优秀、属香港欢迎的行业
得分情况
年龄——30分
学历\专业资格——20分
前100排名学院——30分（加分）
工作经验——0分
语言能力——20分
总分：100分

 
由此可见，获批率最高的为“拥有不少于5年工作经验”的人才，但少于2年相当于“职场新人”的人才获批个案较少，但也存在。同时职场新人虽然经验少，但相反的在年龄上更占优势，因此职场新人完全有申请获批香港优才的可能。